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ご挨拶
"FIRST WHO,
THEN WHAT - GET
THE RIGHT PEOPLE
ON THE BUS"
「まず人。次にやることを決める。」
ジム・コリンズ
(ビジョナリー・カンパニー・シリーズ著者)
イノベーションに食らいつく、個性溢れる、専門性の高い、成長集団。化学品とフットウエア(とそのとなり)の専門商社、岡畑興産に ご興味を持っていただき、ありがとうございます。まずはよく聞かれることにお答えします!
どんな会社ですか?
岡畑興産は、取引先さまのイノベーションを、素材/原料面から支える専門商社です。“個性溢れる、専門性の高い、成長集団"の一員として、お客さまのイノベーションに食らいつく仲間(社員、アドバイザー、取引先さま)を大募集中!
イノベーションに食らいつく、岡畑興産の強みとこの会社で働く面白さって?
最先端にからむ原材料、新素材の提案や、アジア&グローバルな原料探しが主な仕事。面白さは、タフでシビれる(キツいとも、成長機会と も言う)仕事を、タフでシビれる仲間と一緒にやれること。大手メーカーさまの課題解決を、中小(*)ならではの機動力でご支援できること。 大手らしい大型案件を、中小らしい軽やかさ/自由度でお手伝いできるのが、弊社の強みであり、弊社で働く面白さだと思っています。
* 中小、オーナー企業であり、他社資本が入っていない独立系。だからこそ出来る、経営 / 事業展開が強みです
岡畑興産は、そのエッジのひとつとして、化学品や靴素材の業界には珍しく、Okahata News Letterほかコンテンツを通じて、自分たちの取組 みと価値観を120%オープンにお伝えしてきました。 冒頭に書いた通り、一緒に働く時に大事なのは、価値観(人)が近いかどうか。やりたいことがあるかより、一緒に働きたい人がいるか。 “GRIT(やり抜く力)"という言葉も、何がなんでもGRITではなく、FITしてこそのGRIT。価値観(人)がFITしないと、やり抜けません。つまり、「まず人。次にやることを決める」 ほぼ月刊、Okahata News Letter(リンク)をご覧いただければ、岡畑の人、やってること=つまり、価値観が(ブログよりも)解像度高くご理解 いただけますので、ぜひアクセスください!
岡畑興産で働く人、ご一緒いただける方々に期待している価値観はというと、
- 今できることを語るより、
未来に向けて学ぼうとすること。
未来>今 - 相手/周りに夢中になれること
(First You, Then Me)
役に立つこと>自分ができること - 考え行動、
転びながら成長しようとすること。
わかってやる → やってわかる
分かりやすい例として、 弊社は“Web営業と在宅支援金“制度がある位、コンテンツ発信やWeb会議、リモートワークを積極活用中ですが、リモートワークに全社ルール を設けていません。出社か在宅か、現場判断に委ねており、その判断基準は、お客さま>チーム>自分(の成長)のために、何処にいるのが良い か。それだけです。相手を中心に考えれば、答えは自ずとわかる。指示待ち、答えを教えてって言う人は、FITしません。 岡畑興産は、面白い仕事と、面白いひと達が集まる場所。取引先さま、アドバイザー、パートナー、そしてもちろん社員として、一緒に“デカい岩を 動かせる“仲間との出会いを楽しみにしています。
代表取締役社長
上記のメッセージを
ちゃんと読みましたか？
入社を希望される方に伝えたい、大事なこと
