よくある質問にお答えします！：選考・キャリア・働き方について

こんにちは。岡畑興産マネージメントサポート部門です。
就職活動をする中で、HPを見るだけではなかなか会社のことがわからない…と感じたことはありませんか？今回は、弊社が採用活動をする中でよく聞かれる質問について、2部構成にてまとめましたので、是非ご覧ください。

今回はFAQ第二弾！選考や、岡畑興産でのキャリアや働き方について質問にお答えします。

選考について

・既卒で応募出来ますか？
A. 新卒や既卒、中途関係なく応募していただくことが可能です。一緒に“デカい岩を動かせる“仲間との出会いを楽しみにしています。

・応募方法について教えてください
A.まずは、代表岡畑のメッセージをお読み下さい。採用情報
ビビッと来た方は、お問合せフォームより、必要事項入力し、お問合せ種類「採用情報」を選んで、ご応募ください。

・選考結果はどのように教えてもらえますか？
A. メール、もしくは、電話にてお伝えします。

・選考フローを教えてください
A. 基本的には応募→書類選考→面接（2,3回）→内定となります。

・応募書類は返却してもらえますか？
A. 原則、返却はしておりません。個人情報保護方針に基づき、適切に処理し、目的外では使用いたしません。

・選考に当たり重視するポイントは何ですか？
A. 岡畑興産のカルチャー（価値観）にフィットするかどうかを重要視しています。以下のサイトに詳しく記載しておりますので、伏せてご覧ください。

・英語などの語学力はどのくらい求められますか？
A. TOEIC600点以上かそれ相応の語学力。これから学んでいこうという方も大歓迎です。また、岡畑興産では社員の語学力を伸ばすため、語学教育にも力をいれています。

・遠方に住んでいるのですが、オンラインでの面接は可能ですか？
A.可能です。最終面接では会社にお越しいただく必要があるかも知れませんが、オンラインで面接を受けていただくことができます。

キャリア・働き方について

・勤務地の希望はできますか？　
A. 勤務地は弊社拠点のある大阪もしくは東京の周辺となります。採用面談の時点で育成計画に基づき、勤務地と配属先をある程度決定するため、勤務地希望は出来かねます。希望がある場合は、選考時にお伝えください。

なお、東京支店は2023年3月に移転し、こだわりの詰まったキレイなオフィスで業務を行っています。以下の記事や動画もご参考ください。
岡畑興産のシン・東京支店

・転勤はありますか？
A. 総合職の場合、高度な管理能力・企画力を身につけ、将来経営を担える人財になって頂くため、必要な際は住所変更を伴う異動の可能性があります。また、弊社海外個会社への異動の可能性もあります。業務職の場合は、原則として転居を伴う異動はありません。また、長期的なキャリア形成のため、他部署への異動は基本的にありません。

・入社後の教育制度を教えてください
A. 新卒入社の場合は、数日間の外部の新人研修に行って頂きますが、職歴がある場合やそれ相当の方は、新人研修を行わない場合があります。その後、上司、先輩社員からOJTのほか、必要に応じて、個人に合わせた外部研修や語学留学などを行っています。

【研修レポブログ】
個人に合わせた研修制度：動画スクール編
くつナビ新入社員貿易研修レポ／かげやま、神戸港行ったってよ
くつナビ新入社員工場訪問研修レポ／かげやま、ラスト工場行ったってよ

・昇進のスピードを教えてください
A. 弊社の人事考課により、仕事の成果、能力、適性を継続して評価しており、年１回、等級により、昇号昇格があります。新卒入社の場合、C等級（エントラント）となり、評価次第ですが、概ね３年で、次の等級へ昇格することが多いです。一般的な例として、30代で役職に就く人が多いです。

・英語を活かせる仕事はありますか？
A. 営業職/業務職関係なく、英語で電話対応することはもちろん、海外のお客様と英語でやりとりします。また、海外へ出張することも多々あり、現在も海外で駐在員として活躍している社員がいます。
駐在員のすすめ

・リモートワークは可能ですか？
A. 可能です。積極的にリモートワークを活用していますが、フルリモートワークはできません。お客さまのため、組織のため、個人の成長のため、どこにいるのが良いか考えて、リモートワークも可能です。

・出産や育児をサポートする制度はありますか？
A. 産休育休制度を採用し、産休後には仕事に復帰できる体制を整えています。また、2022年から始まったパパ育休制度も積極的に利用しており、既に2人が利用しました。

・髪型や服装に決まりはありますか？
A． 基本的にはオフィスカジュアルでOKですが、男性はスーツが多いです。機会によってはTPOに合わせた髪型や服装でお願いします。

・体調管理、メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか？
A. 仕組みとしてはありませんが、1on1制度やフレックス制度を適宜有効活用してメンタルや体調管理を行ってください。

・1on1って何ですか？
A.年に4回、上司に仕事やプライベートについて相談する機会です。仕事で悩んでいることや普段は話せないことは、この機会にご相談ください。

・男性社員と女性社員で何かギャップはありますか？
A. 特に男女間でギャップはありません。どの部署や職種でも性別関係なくバリバリ仕事しています。

・部署を超えた社員同士の交流はありますか？
A. 部活動やイベントなどで、部署を超えた社員間の交流があります。部活はアウトドア部やフットサル部があり、多くの社員が参加しています。イベントでは、社内表彰式やお花見などの季節ごとのイベントで他部署の方と関わる事が出来ますまた、社内はフリーアドレス制のため、他部署の社員と近くで仕事をすることもできます。

・成果を出している人の共通点は何ですか？
A. 成果を出している人の共通点として、お客さまのイノベーションに食らいつくため、” 個性溢れる、専門性の高い、成長集団” の一員として、周りとの関係性を大切にしつつ、何事にも誠実に、一生懸命に仕事が出来る人です。

・入社までに準備しておくことはありますか？
A. 代表岡畑が編集長を務めるOkahata News Letterをよく読んでください。岡畑興産の今を伝えています。また、配属先より、提示する場合があります。

今回もお読みいただきありがとうございます！

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